Gute Personalpolitik denkt über den Tag und aktuelle Krisen hinaus. Sie achtet auf einen ausgewogenen Mix von jungen Nachwuchskräften und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung. Sie berücksichtigt bei der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung auch die sich mit steigendem Erwerbsalter veränderten Möglichkeiten und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen sowie Veränderungen in der Work-Life-Balance. Sie setzt auf die gezielte Entwicklung von Kompetenzen, die Gesunderhaltung und die Motivation der Mitarbeiter im fortschreitenden Erwerbs- und Lebensverlauf. Eine solche gute Personalpolitik zeigt sich auch in der vorurteilsfreien Einstellung von älteren Bewerberinnen und Bewerbern.

Auch in diesem Jahr startet in Bremen unter der Schirmherrschaft von Senatorin Ingelore Rosenkötter der Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“.  Mit der Auszeichnung werden Betriebe gewürdigt, die Ältere einstellen oder sich in besonderer Weise für ältere Beschäftigte engagieren und damit ihr Unternehmen fit machen für den demografischen Wandel.

Gesucht werden bremische Unternehmen, die
-bewusst Ältere einstellen
-das Potenzial und die Kompetenz ihrer älteren Beschäftigten in besonderer Weise unterstützen und fördern
-Modell oder Ansätze zum Miteinander von Jüngeren und Älteren im Betrieb entwickelt haben

Bewerbungsschluss ist der 30. September 2010

Eine kompetente Jury wird das Bremer „Unternehmen mit Weitblick“ auswählen. Ende Oktober 2010 werden Frau Senatorin Rosenkötter und die BAgIS das Unternehmen im Rahmen einer kleinen Feierstunde  ehren. Am 30. November folgt eine weitere Ehrung im Rahmen einer Bundesveranstaltung in der oberen Rathaushalle in Bremen, bei der alle 62 regionalen Unternehmen mit Weitblick 2010 ausgezeichnet werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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