Cross-Mentoring

Mit Cross-Mentoring bietet die bremer und bremerhavener arbeit gmbh ein einjähriges Programm für Führungs- und Nachwuchskräfte an. Cross-Mentoring folgt einem einfachen Prinzip: Eine erfahrene Fach- oder Führungskraft (Mentor oder Mentorin) unterstützt eine weniger erfahrene Kraft (Mentee) aus einem anderen Unternehmen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Im persönlichen Kontakt wird anstatt abstrakter Theorien das Erfahrungswissen und Knowhow "alter Hasen" vermittelt. Auf diese Weise erweitert die/die Mentee seinen eigenen Wissenshorizont und kann dieses in seinen Alltag mit einbeziehen. 

Aber auch der/die MentorIn profitiert von diesem Programm: Durch die Beratungsrolle erhält die erfahrene Person weitere Einblicke in die Sichtweisen von Beschäftigten aus anderen Funktionen und Unternehmen.

In der Regel treffen sich MentorIn und Mentee einmal im Monat zum Einzelgespräch. In einem Workshop werden sie auf ihre zukünftige Rolle vorbereitet und erhalten individuelle Hilfestellungen. In weiteren Workshops können die Mentees vorhandene Schlüsselkompetenzen erweitern und neu erwerben. Betriebsbesichtigungen und jährliche Netzwerktreffen runden das Programm ab. Der monatliche Zeitaufwand umfasst für Mentees ca. 4 Stunden, für Mentor/innen monatlich ca. 2-3 Stunden.